Celaya, Gto. 25 junio 2026.- Con el propósito de elevar los estándares de atención médica y garantizar la protección de los derechos de los pacientes en el ámbito laboral, la Comisión Estatal de Conciliación y Arbitraje Médico (CECAMED) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Celaya formalizaron este miércoles una alianza estratégica. Este convenio busca integrar una cultura de prevención y buenas prácticas dentro del motor productivo de la región.

El acuerdo establece una ruta de trabajo conjunta para difundir entre los trabajadores de los 18 organismos que integran el CCE celayense el Decálogo de Derechos y Obligaciones de los usuarios de servicios de salud. Adriana Tinoco Aviña, titular de la CECAMED, enfatizó que esta colaboración es fundamental para que el sector laboral cuente con información clara, permitiendo que las empresas funcionen como un canal efectivo para la orientación y defensa de sus colaboradores ante cualquier eventualidad médica.

Para la comisionada, esta vinculación responde a la necesidad de mantener instituciones accesibles y empáticas con la ciudadanía, donde la prevención y el acompañamiento especializado sean los pilares para evitar conflictos y mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral guanajuatense. La estrategia no se limitará a la difusión informativa, sino que se traducirá en programas permanentes de capacitación, sensibilización y educación continua en temas de salud.

Por su parte, Jorge Luis Gámez Campos, presidente del CCE en Celaya, celebró la apertura de estos canales de comunicación directa con las empresas locales. El líder empresarial subrayó que acercar los servicios de arbitraje y conciliación médica a las plantas productivas y oficinas no solo fortalece el aparato económico de la ciudad, sino que brinda una red de seguridad jurídica y ética a miles de empleados y sus familias, asegurando que tengan respaldo institucional en sus procesos de atención.

Con este paso, la CECAMED reafirma su intención de descentralizar la cultura de la prevención, pasando de una gestión reactiva a una proactiva en la que tanto empleadores como trabajadores reconozcan sus facultades como pacientes. La alianza se proyecta como un modelo de cooperación que podría replicarse en otras regiones del estado para consolidar un ecosistema laboral más consciente y protegido en materia de salud pública.